Meet the team - Robin Overweel

"Na het afronden van mijn bachelor in Human Resource Management, heb ik voor verschillende recruitmentbureaus gewerkt. Voordat ik in oktober 2020 bij MultiSafepay kwam, werkte ik als freelance recruiter. In die tijd heb ik me gespecialiseerd in de IT en aan een aantal mooie projecten gewerkt voor verschillende banken, tech-bedrijven en adviesbureaus. Uiteindelijk ben ik als mede-eigenaar in dienst getreden bij een HR consultancy waar ik drie jaar heb gewerkt voordat ik besloot me meer te gaan richten op een hobby van mij: (bedrijfsgerelateerd) tekenen - zoals tekeningen en schema's van vacatures en bedrijfsprocessen. Ik was van plan om me daar een jaar volledig op te richten en het daarna te combineren met een nieuwe baan in recruitment. Precies op tijd kwam ik op LinkedIn de vacature van MultiSafepay tegen voor een recruiter functie. Daarin zaten alle aspecten van de baan die ik zocht. Het is een scale-up, het is internationaal, en het biedt de grote uitdaging om de recruitmentafdeling op te zetten en een team op te bouwen. Op basis van dat alles heb besloot ik om bij MultiSafepay mijn carrière voort te zetten."

Platte organisatie en diversiteit

Mensen hebben uiteenlopende ideeën, waarden en verwachtingen als het gaat om hun baan. We vroegen Robin welke waarden voor hem essentieel zijn op de werkvloer:

"Voor mij is het een combinatie van vrijheid in hoe ik mijn werk kan doen en het feit dat ik me vertrouwd voel in wat ik doe en hoe ik het doe", zegt hij. "Beide ervaar ik bij MultiSafepay. Het bedrijf groeit in een indrukwekkend tempo, maar we houden een platte hiërarchie zodat iedereen bereikbaar is. Daardoor kan iedereen bij meer betrokken zijn dan wat er in zijn functieomschrijving staat. Samen met mijn recruitment collega: Victoria, werken we nauw samen met andere afdelingen en stakeholders, zoals hiring managers, HR, marketing, en externe partijen, om input en inspiratie van elkaar te krijgen. Ik hou van de diversiteit in mijn baan - zoveel mensen ontmoeten met verschillende persoonlijkheden en verschillende achtergronden. Hun verhalen horen terwijl ik de perfecte kandidaat voor MultiSafepay probeer te vinden, vind ik heel boeiend en maakt dat geen dag hetzelfde is."

Mensen komen op de eerste plaats

Over het vinden van de perfecte kandidaat gesproken - Wat zoekt Robin in een nieuwe aanwinst?

"Dat zijn nogal wat dingen. Natuurlijk is een bepaald kennisniveau belangrijk - vooral voor technische functies. Maar wat voor alle functies het belangrijkst is, is om erachter te komen of de kandidaat begrijpt hoe het is om bij een scale-up bedrijf als MultiSafepay te werken. Kun je omgaan met de groei, de veranderingen, en het feit dat nog niet alles op orde is? Maar ook: Wat zoekt de kandidaat, en kunnen we dat waarmaken? Wat zijn de verwachtingen, en zijn wij als bedrijf in staat om dat waar te maken? Het moet van twee kanten komen. Onze mensen zijn het fundament waarop wij onze hele bedrijfsfilosofie bouwen. Gelukkige medewerkers vormen de kern en het hart van het bedrijf - er is geen groei zonder onze mensen."

Ontdekking van talent

Met verplicht thuiswerken en onboarding op afstand, bracht de COVID-19 pandemie nieuwe uitdagingen voor de arbeidsmarkt met zich mee. Wij waren benieuwd naar het perspectief van iemand die zich actief bezighoudt met het werven en onboarden van nieuw talent, zoals Robin. Wat was de impact op de arbeidsmarkt - zijn er nieuwe trends, uitdagingen of kansen in deze nieuwe omgeving?

"De trend van vandaag is dat de arbeidsmarkt gespannen is. Terwijl het tijdens de eerste maanden van de pandemie relatief rustig was, explodeert hij nu. Een positief neveneffect van deze hele situatie is dat het ons een veel groter gebied heeft gegeven om de juiste kandidaten te vinden en de kans om in contact te komen met een veel grotere pool van mensen met verschillende achtergronden en ervaringsniveaus. Met video-interviews zijn mensen veel flexibeler. We hebben ons allemaal aangepast aan werken op afstand, dus zolang je met verschillende tijdzones kunt omgaan, hoeven onze nieuwe collega's niet meer om de hoek te wonen. Met verschillende achtergronden en ervaringsniveaus kunnen we diversiteit toevoegen aan het team en van elkaar leren."

Veranderingen, uitdagingen en kansen

Werken in zo'n snel ontwikkelende industrie brengt een bepaald soort energie met zich mee. Zoals Robin zegt:

"Alles verandert voortdurend, maar op een goede manier. De hele wereld wordt steeds digitaler. Er zijn meer online betalingen, en de hele fintech-industrie groeit, inclusief MultiSafepay. De betaalindustrie is ontzettend veelzijdig en interessant voor mij, maar ook vrij complex. De technische kant is moeilijk te begrijpen voor een niet-techneut als ik. Ik heb nog veel te leren en daar kijk ik naar uit. Ik heb het gevoel dat we iets groots aan het bouwen zijn. Er staat ons nog veel te wachten en ik ben enthousiast om deel uit te maken van deze groei."

Klinkt dat als muziek in de oren?